招工难用工荒背后：年轻人嫌弃制造业偏爱服务业
近期，多地出现“招工难”“用工荒”现象。《经济参考报》记者走访北京、山东、广东、浙江等地了解到，随着疫情好转，复工复产加速推进，劳动力供需结构性矛盾凸显，制造业熟练工与高端人才紧缺，服务业与互联网行业吸纳就业增多。
专家认为，年轻人就业观念转变和劳动密集型产业转型缓慢是主要原因。近年来，我国人口红利逐渐弱化，劳动力呈现“有限供给”态势。近期，广州市中大布匹市场附近出现“抢人”长龙，制衣工紧俏，日薪提升近两成但仍难招工。
受访企业普遍表示，一线操作熟练工和高端人才缺口最大。浙江义乌人力资源和社会保障局介绍，截至2月底，有350家企业上报用工需求，主要集中在一线操作岗位，尤其缺少熟练工。
为了招工，一些企业放宽用工要求，用工成本增加。卧龙电气人力行政部部长高绍静说，企业已将年龄放宽到55岁。义乌市水晶之恋针织服饰有限公司总经理王海龙说，工人工资上浮近500元，但依然招不到人。
社会经济发展使年轻人就业观念转变。制造业工作时间固定、管理制度严格、工作环境相对较差，导致年轻人不愿就业。与制造业相比，外卖、快递等服务行业对年轻人吸引力更强。阿里巴巴报告显示，2020年平台骑手超过300万人，“90后”占比近50%。
招人难裁人更难，“员工比企业更强势”。北京某服饰企业负责人直言“既招不到人，又不敢裁员”。企业因历史原因在“五险一金”、加班费等方面欠账，经不起员工算细账。
东西部扶贫协作边际效应递减。山东省济南市章丘区人社局积极为企业牵线搭桥，从新疆、湖南湘西州引来务工人员。但脱贫攻坚任务完成后，部分项目将不再有专项补贴，引进劳动力的路子可能越来越窄。
受访专家与企业建议，加快产业升级、建立专业化人员培训机制，并强化人力资源服务，进一步拓宽东西部劳务协作。一是引导劳动密集型产业升级，建立专业化人员培训机制；二是强化人力资源服务，建立劳动力供需监测预警平台；三是结合乡村振兴，进一步拓宽东西部劳务协作。
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