多地探索妈妈岗减轻生育负担 专家：可改为亲子岗,多地探索按套内面积计房价
3年前，李芳通过“妈妈岗”招聘重返职场。这份工作让她可以灵活安排时间，周末陪孩子，平时请假也方便。这一模式在全国多地推广，包括陕西省榆林市清涧县和广东省。今年4月，广东省人社厅推行“妈妈岗”就业模式并征求意见。这份意见稿显示，“妈妈岗”主要吸纳负有抚养12岁以下儿童义务的女性就业，提供灵活的工作时间和管理模式。
近期会议提出，以人口高质量发展支撑中国式现代化，减轻家庭生育养育教育负担。北京大学人口研究所副所长张蕾认为，“妈妈岗”探索经验能为育龄夫妇尤其是女性提供职育平衡的操作路径，需实现个人与用人单位双赢。
去年，一些政策措施已向“妈妈岗”倾斜，包括就业扶持、税收减免和权益保护。今年，一名网友分享了参加“妈妈岗”招聘会的经历，表示工厂、酒店、餐厅等岗位合适。张蕾指出，“妈妈岗”具有岗位门槛低、工作时间灵活、促进女性职育平衡等优势，但目前岗位多集中在制造业和服务业的基础岗位。
张蕾建议增加男性和女性共担育儿职责的价值认同，将“妈妈岗”改为“亲子岗”，并应在能够统筹规划产能、执行多种计薪形式的企业先行试点。
生育支持政策不仅是针对女性个体，也是针对所有家庭成员的全生命周期发展政策。难点在于覆盖就业、结婚、生育、育儿、教育及养老的全生命周期。
针对6个月至3岁低龄幼儿的托育服务，难点在于服务的可接受性、可及性和可支付性；孕产妇及产后1年内的产假与陪产假，难点在于制度的规范性和灵活性。
减轻家庭养育成本的难点在于市场监管和科学调控；降低教育成本的难点在于分层按需教育体系建设和教育投资的可支付性。
构建生育友好型社会需从保障劳动力数量可持续性出发，推进生育津贴、育儿假期等政策调整落实，加强托育机构建设，推动生育保障转向基于家庭生育活动的全民保障。
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